El modelo de entrevista “P.E.A.C.E.“, en el ámbito de una entrevista de investigación o entrevistas de evaluación de comportamientos humanos, es una de las estrategias más robustas para la obtención de información completa, precisa y confiable en apoyo a la toma de decisiones.

De igual manera, las herramientas que utiliza el modelo han demostrado ser las más eficientes para provocar la aparición de indicadores de engaño o veracidad, lo que permite establecer un diagnóstico eficiente al tiempo de usar el modelo para la detección de mentiras.


Está dirigido a quienes realizan entrevistas de investigación con sujetos de quienes se sospecha poseen información valiosa para la toma de decisiones y probablemente no desean proporcionarla.
Se proporciona información acerca del proceso apropiado para planificar y realizar entrevistas, utilizar estrategias éticas para la obtención detallada e incrementar los indicadores de veracidad o engaño en los entrevistados.
Cada participante llevará a cabo al final ejercicios prácticos de entrevista para integrar el aprendizaje, mientras el instructor y compañeros emiten recomendaciones basadas en evidencia.


Proporcionar a los participantes una apreciación, conocimiento y habilidades necesarias para facilitar la planificación profesional, la conducción y la evaluación de cualquier entrevista de sujetos con un propósito de investigación.


• Desarrollar habilidades de comunicación eficiente.
• Entender y poder aplicar el modelo P E A C E de entrevista.
• Reconocer el valor agregado, la seguridad y la reducción de riesgos de las entrevistas videograbadas.
• Apreciar el beneficio comercial de una estructura de entrevista estratégica.
• Proporcionar a los participantes las habilidades necesarias para entrevistar de manera competente utilizando habilidades de interrogatorio apropiadas y modelos de entrevista basados en los estándares internacionales.
• Brindar a los participantes habilidades para sobrellevar problemas de investigación para lograr resultados exitosos.
• Aumentar capacidad de detección de engaño y veracidad.
• Elevar y acelerar la confianza profesional y mejorar su desempeño.
• Información más completa, precisa e información confiable.
• Menos duplicación de esfuerzos (por ejemplo, re entrevistas.
• Mayor consistencia en el rendimiento.
• Mejor toma de decisiones en procedimientos.
• Credibilidad mejorada.


Durante este entrenamiento se describen y practican los procedimientos detallados de este modelo de entrevista, demostrando posibilidad de obtener información detallada del entrevistado de una manera eficiente, ética y transparente; al tiempo que se aprende a “probar” la exactitud y honestidad de la información que los entrevistados reportan.

Cada participante llevará a cabo al final ejercicios prácticos de entrevista para integrar el aprendizaje, mientras el instructor y compañeros emiten recomendaciones basadas en evidencia.